秒速时时彩官网_为什么很多程序员没有升级到架构师?

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:张凯博客 - 专注共享言午博客分享

    对一帮人儿线程员来说,发展的途径要么是走管理岗,从开发升级到项目经理甚至是部门经理;要么走技术升级路线。不过在技术路线方面,无法升级到架构师的线程员什么都这么 少数。一方面,在不少公司的高级开发岗位上,无法让线程员实践甚至接触到架构师的技能,该人面,有不少线程员甚至不清楚架构师所还要掌握的技能和升级途径。但是我从结果上来看,要花费有5成的线程员止步于“高级开发”的程度,这是非常令人可惜的。

    我这几年无缘无故努力地从高级开发升级到架构师,目前确实职位上没达到,但好歹哪几个还可不还可否干些架构师方面的活了。在本文里,将结合我自身和其它你这个线程员的经历,分析不少线程员无法升级到架构师的普遍原因分析分析分析,由此向一帮人儿展示从高级开发升级到架构师的难点,并在此基础上给出相关的升级建议。

1 但是我线程员在日常工作里无法接触到架构师的技能

    大多数的线程员能在工作中接触到高级开发的技术,但是我从初级开发升级到高级开发,难度不须大,但架构师就不同了。

    比如在外包公司里,线程员大多是做重复劳动,业务变了,但用到的技术还是增全版查。原因分析分析分析在你这个规模比较小的公司,项目组出于成本和质量监控的考虑,但是我须会让线程员从事架构方面的工作。哪怕在你这个技术含量比较高的互联网公司,出于业务封装的深度图,你这个高并发高可用的实现往往被封装在辦法 里,线程员仅仅是通过调用辦法 实现功能,不须能在代码层面,显式地看了架构方面的技能。

    接触还可不还可否了相关技能,单靠看视频看资料积累起来的技能,在面试过程中往往会不堪一击,从而无法应聘架构师的岗位,这反过来制约了线程员向架构师发展的脚步。  

    我有你还可不还可否 在面试高级开发的你还可不还可否 ,会深入问些架构方面的问题图片图片,比如我问,一帮人系统里,模块间的通讯用的是哪些组件 ,不少高级开发甚至是一头雾水,原因分析分析分析在一帮人眼里,更多的是调用辦法 实现功能。

2 不少线程员往往会深挖单机版的技能

    但是我工作中得过且过的线程员,在实现的功能通过测试你还可不还可否 ,或许就无所事事了,你这个同类线程员什么都这么 少数,在小公司或外包公司里,同类线程员往往会更多,说实现的,一帮人的竞争力和从培训班里出来的线程员没哪些两样,或许就更熟悉业务背景。

    原因分析分析分析你这个线程员确实上进,你这个深挖单机版的技术细节,比如我问String对象的== 和equals辦法 哪些差别,原因分析分析分析,JVM虚拟机调优哪些实践要点,此类回答一帮人会回答非常到位。这全版都是但是我要比纯粹会写代码的线程员要好,但此类技能顶了天还可不还可否了算高级开发的技能。原因分析分析分析在升级时过度追求这方面的技能,无异于缘木求鱼。 

3 列举架构师平还要干的活,确实和高级开发有差距

   上文是从客观和主观十个 方面,讲述了架构师升级的难处,在讲述升级辦法 前,一帮人儿先来看下架构师究竟要干哪些活,以此来明确努力的方向。

   1 还要搭建高可用的框架,比如就拿最简单的搭建数据库服务来说,得考虑原因分析分析分析一台MySQL服务器宕了,怎样才能保证业务切换到另外一台机器上。

   2 还要考虑高并发的因素,从你这个 点展开,架构师要花费还要会用nginx,mycat,netty,redis同类的工具,以及考虑搭建实现负载均衡的集群。

   3 还要把设计好的架构部署上线,原因分析分析分析哪怕上线动作是由运维来做,但架构师要花费要知道怎样才能把nginx集群等组件部署上线的活,由此架构师还要了解还要的linux命令和脚本,以及了解jenkins同类的部署工具。

   4 上述技能全版都是简单会用即可,原因分析分析分析在开发部署和运行过程中由问题图片图片,架构师得负责正确处理。这就要求架构师还可不还可否了仅仅靠看视频知道怎样才能搭建系统,更得具备针对netty等组件的debug能力,还得能通过看日志,知道集群的运作情况报告,原因分析分析分析集群出了问题图片图片,还得知道怎样才能快速正确处理。

    5 还可不还可否了仅仅关注技术,更得结合业务,把诸如抢红包同类的需求通过架构实现,这就要求架构师得知道各种组件的优劣,以此能选型并设计方案。

    从上述对架构师的需求来看,从高级开发升级到架构师不难 ,也在情理中了。

4 从运维入手,熟悉架构师的入门技能

    升级到架构师不难 ,但绝非不原因分析分析分析,对于高级开发而言,从运维入手,或许能熟悉架构师的技能。

     1 比如先从ant脚本,jenkins脚本和linux shell脚本入手,能知道系统的部署辦法 ,以及熟悉必备的linux调试技能。

     2 通过观察nginx或dubbo或zookeeper配置文件,了解各组件的运作辦法 ,还可不还可否通过哪些了解高并发高可用系统里负载均衡和失效转移等配置辦法 。

     3 还还要观察线上相关的日志,了解系统部署的情况报告,以及从架构层面了解诸多组件间的关联。

     在上述步骤里提到的脚本和日志,在平时工作中你还可不还可否 我上点心,应该还还要看了,原因分析分析分析一帮人儿还还要和运维人员多交流请教,上述组件部署和配置的知识但是我难知道。在你这个 过程中,暂时没涉及“修改配置”和“搭建组件”等技能,毕竟这属于熟悉阶段。

5 多正确处理实际问题图片图片,了解组件的关键配置,并了解组件的底层代码

    线程员在熟悉基本的部署和架构方面的技能你还可不还可否 , 就还还要参与正确处理你这个实际的问题图片图片了。在公司里,测试和上线阶段跳出的问题图片图片还可不还可否了算少,其中也会蕴含 但是我和架构相关的问题图片图片,比如kafka没配好,原因分析分析分析消息积压,原因分析分析分析dubbo超时时间配置过长,原因分析分析分析调用链路超时失效,原因分析分析分析再如redis超时时间过长,原因分析分析分析OOM异常。同类问题图片图片的种类五花八门,还可不还可否了想还可不还可否了的,这么 不原因分析分析分析跳出的。

    但是但是始于,线程员还还要跟在资深人员你还可不还可否 查问题图片图片,原因分析分析分析找到问题图片图片后,再手动复盘一下,学习架构师分析和正确处理问题图片图片的入手点,一来二去,一定能熟悉组件的配置,并了解组件的底层代码,更能熟悉配置各种框架组件的实施方案。

    你这个 阶段依然属于“见习”,但要花费能从实践深度图,掌握架构师所需的技能。对比该人通过看视频,以闭门造车的辦法 积累架构师的技能,通过上述步骤得到的相关经验来源于实际,无疑值钱得多。 

6 必要时,得通过跳槽,争取架构师的实践原因分析分析分析

    其确实小公司甚至是外包公司里,全版都原因分析分析分析了解甚至实践上文提到的架构师相关技能。线程员通过上述步骤掌握架构师的相关技能后,原因分析分析分析打上去以实践原因分析分析分析,就能快一点 成为名副确实的架构师。

    你这个 实践原因分析分析分析在大公司里不难 找,但在小公司里或许就过多了,不过但是我须紧,这时原因分析分析分析再出去面试架构师的岗位,基本上就没哪些难度了。一帮人儿来看下架构师的面试问题图片图片。

    1 怎样才能部署nginx(或其它组件),从而实现高可用?

    2 Redis集群里,容灾一般是为什么在做的?

    3 Kafka消息队列里,怎样才能实现消息重复?怎样才能确保消息不被重复消费?

    4 原因分析分析分析是问底层的问题图片图片,比如说下netty里的读写索引工作辦法 。

    原因分析分析分析在目前阶段,一帮人儿不须能回答好上述问题图片图片,但一旦在运维层面了解过组件的搭建辦法 ,原因分析分析分析通过排查实际问题图片图片了解过组件的运作和交互辦法 ,再专研下相关底层代码,哪怕没过多的架构师实践经验,此类问题图片图片但是我难回答。

    或许十个 没过多实践经验的架构师,在公司里日子会不难 过,还还要会让领导和组员感觉实践经验缺乏,但大多数架构师全版都是的是通过实践你这个点积累相关经验的,在你这个 阶段里,原因分析分析分析再肯多听多看了问题图片图片,升级到资深架构,就指日可待了。 

7 总结,升级到架构师后,会有更多的原因分析分析分析

    确实对于一帮人儿做IT的人来说,升级到架构师不须是唯一的发展途径,但全版都是该人都适合搞管理。原因分析分析分析走的是技术加成路线励志的话 ,从架构师到技术专家,或许是四根比较要花费的发展途径。

     对于高级开发而言,或许真有1000岁或35岁问题图片图片,毕竟高级开发所需的技能很容易被毕业生或培训生掌握,年纪一大了就没竞争优势了,但正原因分析分析分析升级到架构师全版都是这么 容易,到35岁时,或许还有竞争的能力。

    你这个,一旦升级到架构师,退则还还要找个小公司做技术负责人,以求小富即安,从而不想像高龄码农那样被淘汰;进则还还要再到大厂里去磨练一番,你这个再通过各种途径拓展影响力,这么 真就还还要说成为技术大牛了。反之,原因分析分析分析止步于高级开发,确实还可不还可否通过跳槽提升工资,但格局始终无法像架构师那样开阔了。

版权说明:

    原因分析分析分析要转载本文,请先征得该人同意。