2分快3app_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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  • 来源:张凯博客 - 专注共享言午博客分享

    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉要我们都都 写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。无缘无故想写篇文章来记录试用期的经历,但找非要相当于 的写作方向,所以就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过某种不同风格的公司,所以在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的怎么能让也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那就让 该学的技术也学了,每天也就说 我重复劳动,定期从女女网友视频那边接需求,经过一阵扯皮,怎么能让开发上线,那么不多的技术含量,也没怎么能让不多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,所以也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫另一个 难,怎么能让当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不多,这好像也是个行业问提报告 ,问你面了好多个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模就说 我算小的互联网公司。

     进去就让 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去就让 ,发现像刘姥姥进了大观园。我就让 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在例如调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才另一个 月,我就在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。怎么能让是在实战中使用,所以我感觉在其中的另一个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也就说 我说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也无缘无故另一每个人想去互联网公司,而市面上的例如传言,比如互联网公司最多可都都可不可以 发20薪,工作若干年可都都可不可以 年入3000万+甚至3000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和阳活的平衡

    随便说说,互联网公司里加班会比较多,我忙的就让 ,或许晚上要10点就让 走,比较闲的就让 一般也是8点左右走人。就不说为哪几种会加班了,就说 我下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周就让上线,其中牵涉到若干部门,需用联调。要我们都都 知道,本模块开发完成到联调通过,里面还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就另一个 个模块按流程发请求,怎么能让涉及到另一个部门,那么哪怕每个人 模块没问提报告 ,在联调结束了了前就说 我能回家,结果往往是,另一个 组在改,其它组在等,改好后发现问提报告 出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式怎么能让流程需用符合规范,怎么能让有时间限制,那么就加班吧。怎么能让例如 加班晚上无须能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点需用别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,那么无须紧,就加班做吧。

    4 怎么能让出了产线问提报告 ,比如那么支付了,客户就等着除理,不除理就在群里吐槽,那么就得加班除理,除理就让 都都可不可以回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,数率还不与非 最高的,我就听说例如组,基本上是第4天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜晚2,3点下班,另一个 的具体情况持续了将近4天 。

     所以互联网公司的钱,也无须好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的就让 办公室里基本那么了,而在我就让 的外企,比较忙的部门,也就说 我7点下班外加每周两次晚上另一个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问提报告 。

    如同互联网公司的钱也有那么好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会我就不好受。

    1 对于外国人来说,要我们都都 的业务就相当于 外包,很少有核心技术,所以外国领导对中国业务随便说说有预期,但例如 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 怎么能让对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,所以工作数率不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处也有舒适区,所以外企就说 我能说是养老院

    例如人说,外企是养老院,的确,在外企里怎么能让不求上进,随便说说有怎么能让养老,怎么能让再透支未来,绝对有怎么能让活得很滋润。但话说回来,舒适区到处也有,在互联网公司,绝对也有怎么能让养老。例如人怎么能让会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的中国智慧是无穷的,要出工没哟力,同去再符合各种规范,绝对能做到,怎么能让本事再大点的话,还能在出工没哟力的前提下让领导提拔你。 

    所以说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,每个人 能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每每个人 像被事情撵着向前,每每个人 在被动前进的同去,怎么能让走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很雄厚,技术厚度的分布式,云等也有,管理厚度的各种思维也很全面,怎么能让能给人以足够多的试错怎么能让。也就说 我说,和互联网公司相比,在外企发展,也是某种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可都都可不可以 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,随便说说干活的就让 用到的技术不多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载就让 ,上海大多数公司的高级开发职位,也有资本去应聘了,怎么能让再干个三四年,所有架构师的职位都都可不可以去应聘了。从技术厚度,在互联网厚度能了解到如下的知识。

    1 组件厚度,分布式组件这套用起来应该没问提报告 。

    2 运维厚度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,怎么能让还能通过日志除理各种疑难问提报告 。

    3 技术厚度方面,非要说掌握工作中相关的底层源码,但出了问提报告 ,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问提报告 。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,怎么能让股票指数等各种指标)会产生纯天然的敏感,由此预测各种走势,怎么能让关注各种金融产品和衍生品,怎么能让是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外的话题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么在么在会么会样,国外其它team会用到哪几种技术,以及哪几种模式。

    3 也有关注些商业模式,比如最近哪几种行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪几种。

    对要我们都都 IT人来说,技术有点硬要,是立身之本,但要我们都都 不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合每个人 得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企也有裁员。随便说说说在外企可都都可不可以 舒适养老,但怎么能让固步自封,被裁后怎么能让真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的就说 我拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门就让 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,怎么能让可都都可不可以 ,得想法律办法 借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定每个人 未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对要我们都都 IT人来说,挣钱的法律办法 也也有一成不变的,比如直播、录制视频等,要我们都都 IT人就说 我能光埋头写代码,也得关注哪几种资讯,可都都可不可以 的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可都都可不可以 选用互联网公司,沉淀时可都都可不可以 选用外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,那么对要我们都都 来说,在哪几种具体情况下该选用互联网公司,在哪几种具体情况下该选用外企呢?

    1 刚毕业,怎么能让出于事业的积累期,或许可都都可不可以 选用互联网公司,怎么能让外企工作数率不如互联网公司,怎么能让对每个人 要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 怎么能让当前发生小公司,每天干重复的活,同去感觉很迷茫,问你技术或职业的发展方向,那么也可都都可不可以 进互联网公司,在其中有 足够多的技术发展方向以供选用,同去还能接触到各位大神级别的人物,从而给每个人 的发展树立目标。

    3 怎么能让感觉最近缺钱,而那么其它挣钱渠道,那么可都都可不可以 进互联网公司。

    4 怎么能让当前需用顾及家庭,怎么能让要多关注每个人 的事情,比如要考研,要我小孩了,那么可都都可不可以 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,怎么能让感觉要我做每个人 的事业了,那么可都都可不可以 到外企,怎么能让尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,每个人 能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同去选用公司非要以舒适为考虑项,

    或许有要我们都都 说了,我现在本事不行,所以外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文怎么能让当前那么拿得出手的简历,也别慌,努力的话最多两年具体情况就能改变里,给出关于上进的若干建议。怎么能让进外企也也有哪几种难事,在我另外篇博文工作2年进外企,也有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种法律办法 。

    每每个人 可都都可不可以 根据自身具体情况,选用每个人 的发展方向,选用的标准可都都可不可以 是钱,可都都可不可以 是技术,怎么能让是学习商业模式,怎么能让是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,怎么能让我见过不多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整每个人 的精气神都变了,我就感觉就不求上进了。

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